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um eine kündigung für einen minijob zu schreiben, sollten sie einige wichtige elemente in ihren kündigungsbrief aufnehmen: 1. straße und hausnummer. darstellt, welches lediglich als. hier bieten wir dir eine vorlage, die du als basis für dein schreiben verwenden kannst. damit ist die kündigung in der elektronischen form, wie zum beispiel per e- mail, ausgeschlossen. mit freundlichen grüßen, [ ihr name] zweck des schreibens: das muster- kündigungsschreiben hat den zweck, dem arbeitgeber mitzuteilen, dass der minijob in der probezeit gekündigt wird. kündigung minijob. adressat: adresse des arbeitgebers. die kündigung muss schriftlich erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein, es reicht demnach nicht aus, den minijob mündlich, per fax oder per e- mail zu kündigen. abweichende kündigungsfristen können lediglich in arbeits- oder tarifverträgen vereinbart werden, so die minijob- zentrale. wenn sie einen minijob haben und sich entschieden haben, ihn zu kündigen, müssen sie ein kündigungsschreiben an ihren arbeitgeber senden. unverbindliches muster. kein problem, hier bist du richtig. hilfe fr formulierungen. mit diesem muster- kündigungsschreiben minijob arbeitnehmer haben sie einen leitfaden, wie sie ihre kündigung sachlich und höflich formulieren können. minijob kündigen ( muster und vorlage) anhand der folgenden vorlage können sie ihren minijob ordnungsgemäß kündigen. bitte beachten sie, dass diese vorlage ein. um ihre kündigung zu erstellen, kopieren sie sich einfach unsere vorlage in ein textverarbeitungsprogramm wie word und tragen sie ihre daten ein. vor- und nachname des arbeitgebers. betreff: geben sie den betreff „ kündigung des minijobs“ an, um deutlich zu machen, dass es sich um eine kündigung handelt. die kündigung erfolgt unter. muster vorlage zur kündigung von minijob. es gibt viele gründe, warum man sich für einen wechsel entscheidet – vielleicht suchst du nach einer neuen herausforderung oder willst dich beruflich neu orientieren. der brief ist auf das format din a4 ( 210 mm x 297 mm) abgestimmt. beachten sie, dass sie den kündigungszeitpunkt korrekt berechnen und prüfen, ob sich durch ihren arbeitsvertrag oder ihre betriebszugehörigkeit eine verlängerte kündigungsfrist ergibt. wichtig: durch klicken in die entsprechenden bereiche kannst du den brief sofort auf deine konkrete situation anpassen. zum § 623 im bürgerlichen gesetzbuch. , hiermit kündige/ n ich/ wir das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos, hilfsweise fristgemäß zum nächst zulässigen zeitpunkt.